Gestionnaire des Ressources Humaines
MISSIONS ET TACHES :
- Décliner la politique d’entreprise en matière de performance technique et sociale
- En collaboration avec la Direction de l’Entreprise, contribuer à définir et actualiser les dispositifs, systèmes, modèles et modes, méthodes et procédures de GRH, Veiller à leur mise en œuvre au sein de l’unité.
- Identifier les besoins en personnels, et établir la prévision des coûts salariaux, prendre en charge les besoins en prévenant l’indisponibilité potentielle en temps réel.
- Pourvoir les différents postes vacants pour satisfaire, en temps voulu, les besoins en personnel qualifié à tous les niveaux de l’Unité.
- Assurer, à ce titre, les opérations de recrutement
- Gérer les contrats de travail au sein de l’Entreprise.
- Superviser l’activité du pointage quotidien et initier les modalités de solutions immédiates face aux absences pouvant retentir sur l’activité.
- Assurer le suivi rigoureux de la gestion des dossiers du personnel
- Encadrer les opérations de départs en congés.
- Veiller à la bonne tenue des registres réglementaires (recrutements, salaires, congés, accidents du travail ...].
- Gérer le processus de mise en œuvre du système d’évaluation des performances collectives et individuelles.
- En collaboration avec la Direction, mettre en œuvre les actions de formation.
- Veiller à l’application des lois et des règlements en vigueur en matière de relation de travail et de protection sociale et faire respecter les dispositions du droit interne (Convention et Accords Collectifs, Règlement Intérieur).
- Mettre en œuvre, autant que de besoin, les procédures disciplinaires (supervision de l’instruction des cas de fautes et prise des sanctions).
- Réaliser et compléter les tableaux de bord et remonter mensuellement à la Direction.
- Veiller à l’entretien d’un bon climat social au sein de l’Unité.
- Superviser le respect des droits de chaque salarié en retour des Assurances Sociales
- Le Gestionnaire des Ressources Humaines développe, au plan externe, une relation privilégiée les organismes externes
- Responsabilité particulière en matière de management des hommes
QUALIFICATION DE REFERANCE:
- Formation Supérieure (Bac+3/4) dans la filière
- Sens de la communication.
- 15 ans d’expérience et plus dans la filière.
- Homme âgé de plus de 45 ans ou retraité.
